Nieuws
3.2 Kader voor vormgeven werktijden en roosters
- De volgende bepalingen moeten ten minste in acht worden genomen bij het vormgeven van werktijden en roosters:
- Ten minste 28 dagen van tevoren wordt je rooster en daarbij behorende werktijden vastgesteld en aan jou bekend gemaakt. Wijzigingen binnen een periode van 28 dagen kunnen alleen worden aangebracht als jij daarmee instemt.
- Als je gebruik maakt van de mogelijkheid om de overeengekomen arbeidsduur per kwartaal te meten, dan heb je het recht om binnen deze periode voor 100% te worden ingeroosterd op grond van het gemiddeld aantal overeengekomen uren van je arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld: je hebt een contract met een gemiddelde omvang van 24 uur per week, dan moet je in staat worden gesteld om in een periode van een kwartaal 13x24 uur = 312 uur te worden ingeroosterd).
- Als je in een periode van een week (maandag t/m zondag) kan worden ingeroosterd, dan heb je het recht om een doordeweekse dag (maandag t/m vrijdag) aan te wijzen als je vaste vrije dag (etmaal). Op deze dag kun je niet ingeroosterd worden, tenzij je daar zelf mee instemt.
- Vervalt per 1 januari 2026: In een periode van een week (maandag t/m zondag) kun je maximaal 5 dagen ingeroosterd worden, tenzij je ermee instemt dat je meerdere dagen ingeroosterd wordt.
- Je hebt het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de werktijden, waarop je bent ingeroosterd.
- Je werkt niet langer dan 10 uur per dienst. Alleen in situaties, waarin sprake is van een onvoorziene en incidentele wijziging van de omstandigheden of op jouw uitdrukkelijke verzoek bij terminale zorg, kan dit worden uitgebreid naar maximaal 12 uur per dienst.
- Als je 55 jaar of ouder bent, word je niet ingeroosterd voor een nacht-, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst tussen 23.00 en 07.00 uur, tenzij je daar geen bezwaar tegen hebt.
- Je werkgever maakt voor het vaststellen van de werktijden gebruik van de mogelijkheden die de Arbeidstijdenwet (Stb. 1995, 598, laatstelijk gewijzigd Stb. 2021, 592) en het daarop gebaseerde Arbeidstijdenbesluit (Stb. 1995, 599, laatstelijk gewijzigd Stb.2023, 240) bieden, tenzij in deze cao iets anders is bepaald. De bepalingen in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit gelden voor medewerkers vanaf 18 jaar. Voor medewerkers jonger dan 18 jaar past je werkgever de Arbeidstijdenwet of de Nadere Regeling Kinderarbeid toe.
- Per 1 januari 2026: Jij en je werkgever maken (jaarlijks) schriftelijke afspraken over je arbeidspatroon. Hierbij wordt onder andere afgesproken:
- of je gebruik wilt maken van de mogelijkheid om je arbeidsduur per kwartaal te meten, zoals bedoeld in artikel 3.1 lid 1;
- of je binnen een periode van een kwartaal 100% ingeroosterd wilt worden, zoals bedoeld in lid 1;
- wat je vaste vrije dag is, zoals bedoeld in lid 1;
- hoeveel dagen je per week werkt, zoals bedoeld in lid 4;
- Per 1 januari 2026: In een periode van een week (maandag t/m zondag) kun je:
- 3 dagen ingeroosterd worden bij een overeengekomen arbeidsduur tot en met 15 uur per week;
- 4 dagen ingeroosterd worden bij een overeengekomen arbeidsduur van meer dan 15 uur tot en met 24 uur per week;
- 5 dagen ingeroosterd worden bij een overeengekomen arbeidsduur van meer dan 24 uur per week,
tenzij je hierover met de werkgever andere afspraken hebt vastgelegd. Indien geen afspraken worden vastgelegd geldt de norm.
- Per 1 januari 2026: Lid 4 is niet van toepassing in de volgende situaties:
- Je maakt gebruik van de regie-arbeidsovereenkomst.
- Je hebt een nuluren- of min/maxcontract.
- Je bent werkzaam in de functie Hulp bij het Huishouden zoals bedoeld in artikel 4.2.2 lid 4.
- Dagen waarop je uitsluitend bent ingeroosterd voor een telefonische achterwachtdienst, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst.
- Per 1 januari 2026: Je werkgever gaat met je in overleg als je structureel meer dagen werkt dan in lid 4 is opgenomen of dan het aantal werkdagen dat je met je werkgever hebt vastgelegd.