Nieuws
6.2 Opnemen van vakantie-uren
- Je werkgever stelt je in staat om jaarlijks je vakantie-uren op te kunnen nemen. Daarbij heb je ten minste aanspraak op een periode van drie weken aaneengesloten vakantie. Ten minste eenmaal per jaar kun je ervoor kiezen om de weekenden voorafgaand en aansluitend aan je vakantie, bij je vakantie te betrekken.
- a. Als je ziek bent en (met toestemming van je werkgever) vakantie opneemt, worden je vakantie-uren afgeschreven.
b. Als je vakantie of verlof is vastgesteld en je wordt ziek, dan kunnen er geen vakantie-uren worden afgeschreven, tenzij jij daarmee instemt. In afwijking tot de vorige zin kunnen je ziektedagen van je (extra) bovenwettelijke vakantie-uren van het betreffende jaar worden afgeschreven als in je arbeidsovereenkomst is afgesproken dat ziektedagen (tijdens een reeds vastgestelde vakantie of verlof) gelden als vakantie. - Een verzoek tot het opnemen van vakantie-uren zal in beginsel gehonoreerd worden, tenzij de continuïteit van de zorgverlening daardoor ernstig in gevaar komt.
- Bij hoge uitzondering kan je werkgever het vastgestelde tijdvak van vakantie-uren wijzigen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je werkgever zal je dan in staat stellen om een nieuw tijdvak van vakantie-uren vast te stellen. Als je schade hebt als gevolg van deze wijziging, zal je werkgever deze vergoeden.