Nieuws
4.3.2 Slaap- of aanwezigheidsdiensten
- Als je bent ingeroosterd voor een slaap- of aanwezigheidsdienst moet je aanwezig zijn om je werk uit te voeren als de zorgverlening dat nodig maakt. Als het nodig is, wordt er van je verwacht dat je zo snel mogelijk kunt beginnen met het verrichten van je werkzaamheden.
-
- Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur.
Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):- Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: het actuele wettelijk minimum uurloon.
- Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: € 15,00 per uur.
Per 1 juli 2025: Je kunt in overleg met je werkgever afspreken dat de vaste vergoeding omgezet wordt in tijd.
- Vervalt per 1 juli 2025: Als je (nagenoeg) uitsluitend werkzaam bent in slaapdiensten, dan wordt op jouw verzoek, in plaats van de in sub a. genoemde vergoeding, de vergoeding van de artikelen 7 of 8 Bijlage 7 toegepast, afhankelijk of je in dienst bent van een Verpleeg- en verzorgingshuis (bijlage 2, artikel 1.1. lid 1 sub 1) of in dienst bent van een Thuiszorgorganisatie (bijlage 2, artikel 1.1. lid 1 sub 2). Hierbij geldt ten minste het actuele wettelijk minimum uurloon.
Per 1 juli 2025: Als je (nagenoeg) uitsluitend werkzaam bent in slaapdiensten, dan geldt op grond van artikel 4.2.12 het actuele wettelijke minimum uurloon inclusief de wettelijke vakantiebijslag (artikel 16 lid 2 van de Wet op het minimumloon en minimum vakantiebijslag).
- Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur.
- Je kunt ervoor kiezen om de vaste vergoeding aan te wenden voor het BalansBudget, met inachtneming van artikel 6.4.1.
- Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, krijg je naast de vaste vergoeding, de uren waarin je bent opgeroepen binnen het kalenderjaar/kwartaal (afhankelijk van je keuze in artikel 3.1) gecompenseerd in tijd en indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag. Als deze uren binnen het kalenderjaar/kwartaal niet kunnen worden gecompenseerd in tijd worden het meer-uren (artikel 3.8).
- Als je 75% van een tijdsblok van 8 uur van je slaap- of aanwezigheidsdienst hebt gewerkt na oproep, wordt dit tijdsblok volledig aangemerkt als werktijd. Je ontvangt over dit tijdsblok dan geen vaste vergoeding per uur, maar alle uren worden uitbetaald als werktijd. Daarnaast ontvang je, indien van toepassing, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.