Nieuws
9.2.3 Transitievergoeding
- Als je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van je werkgever vanwege:
- opzegging door je werkgever na toestemming van het UWV;
- ontslag na toestemming van de kantonrechter;
- een uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg; of
- een uitspraak van de rechter;
en deze beëindiging vindt plaats vanwege: - gehele of gedeeltelijke opheffing van je functie;
- een reorganisatie waardoor je werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden;
- een fusie, liquidatie of gehele of gedeeltelijke sluiting van de organisatie; of
- onbekwaamheid die niet aan jou is toe te rekenen en je 50 jaar of ouder bent en minimaal 15 jaar in dienst bent van je werkgever of een van zijn rechtsvoorgangers,
dan heb je aanspraak op een minimale transitievergoeding ter grootte van tweemaal je bruto maandsalaris vermeerderd met de onregelmatigheidstoeslag direct voorafgaand aan de beëindiging van je dienstverband.
- Je werkgever mag op je wettelijke transitievergoeding de kosten in mindering brengen die je werkgever heeft gemaakt met betrekking tot:
- maatregelen in verband met het eindigen van de arbeidsovereenkomst gericht op het voorkomen of bekorten van de periode van werkloosheid; en/of
- kosten die verband houden met het bevorderen van je bredere inzetbaarheid die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
- Bovenstaande laat onverlet dat in geval van reorganisatie met de vakbonden afwijkende afspraken kunnen worden gemaakt in het kader van een sociaal plan.
- Dit artikel is niet van toepassing als niet voldaan is aan lid 1 of als je individuele afspraken maakt met je werkgever in een vaststellingsovereenkomst of wanneer je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt.