Over vakantie en verlof, BalansBudget, mantelzorg en arbeid combineren met zorg

Wat is de bedoeling

Werkgevers en vakbonden vinden het belangrijk dat er sprake is van een goede balans tussen werk en privé. 

Werk en privé beïnvloeden elkaar. Als er in jouw privé-situatie zaken spelen, die extra aandacht vragen, dan heeft dat vaak ook invloed op het werk. Andersom werkt het ook zo, als er op je werk veel van je wordt gevraagd, beïnvloedt dit ook je privéleven.

De veranderingen in zorgvragen van de cliënten, in combinatie met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, leidt ertoe dat de werkgever met enige regelmaat een beroep doet op de wendbaarheid van jou. Dan mag jij ook van je werkgever vragen om voldoende wendbaar te zijn als je privé-situatie dat nodig of wenselijk maakt. De mate waarin jij en je werkgever er samen in slagen om voldoende oog te hebben voor, en rekening te houden met, elkaars belangen draagt bij aan een wederkerige arbeidsrelatie en daarmee van evenwichtige en eigentijdse arbeidsverhoudingen.

De cao VVT kent  wettelijke, bovenwettelijke en extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren. Deze vakantie-uren zijn, naast het opnemen van vakantie, ook bedoeld om op te nemen op een (ingeroosterde) werkdag die samenvalt met een feestdag en voor het opnemen van bijvoorbeeld calamiteiten- en kort verzuimverlof.