Nieuws
9.1.2 (Her)indeling functie
- Na de indeling van functie volgens het systeem FWG VVT zullen zich regelmatig situaties voordoen waarin herindeling van functies moet plaatsvinden. De in dit hoofdstuk opgenomen herindelingsprocedure kan niet eerder starten dan één jaar na de datum van het indelingsbesluit waarbij de functie als laatste is vastgesteld.
- Aanleidingen voor een herindeling:
- Als cao-partijen overeenkomen om het systeem of de systeeminhoud aan te passen, dan moet je werkgever overgaan tot heroverweging van (een) bestaande functie-indeling(en), zodra sprake is van aanpassingen die direct betrekking hebben op die bestaande functie-indeling(en).
- Je werkgever moet tot toetsing of heroverweging van (een) functie-indeling(en) overgaan, als sprake is van een wezenlijke verandering van de inhoud van (een) functie(s).
Er is sprake van een wezenlijke verandering van je functie wanneer redelijkerwijs verondersteld mag worden dat je functie-inhoud en/of functie-eisen niet meer aansluiten bij de meest recente beschrijving van je functie of indelingsniveau op basis van een (her)indeling. - Voor de herindeling maakt je werkgever gebruik van de procedure uit dit hoofdstuk.
- Je werkgever kan een nieuwe functie vaststellen. Een nieuwe functie is een functie die qua inhoud en functie-eisen niet overeenkomt met een binnen de organisatie eerder beschreven en ingedeelde functies.
Als je werkgever een nieuwe functie heeft vastgesteld, kan je zes maanden na deze vaststelling een schriftelijk en gemotiveerd verzoek tot herindeling indienen. Vervolgens zal je werkgever binnen drie maanden overgaan tot het starten van een herindelingsprocedure. Ook kan jouw werkgever het initiatief nemen tot het starten van een herindelingsprocedure.