Artikel 1  Algemeen

De beoordelingscommissie (verder te noemen: commissie) is ingesteld op grond van  artikel 7.3.8 lid 1 (tot 1 januari 2026) en artikel 7.3.8 lid 13 (per 1 januari 2026) van de cao om verzoeken te behandelen aangaande geschillen zoals bedoeld in artikelen 7.3.5 t/m 7.3.7 (tot 1 januari 2026) en artikel 7.3.8 lid 4 (per 1 januari 2026) van de cao. 

Artikel 2 Samenstelling

1. De commissie is paritair samengesteld  en bestaat uit twee leden en twee plaatsvervangende leden .
2. Het (plaatsvervangend) werkgeverslid wordt benoemd door ActiZ en Zorgthuisnl. Het (plaatsvervangend) werknemerslid wordt in gezamenlijkheid benoemd door FNV, CNV, NU’91 en FBZ.
3. De commissie benoemt een onafhankelijk voorzitter
4. De voorzitter en de leden ontvangen een nader te bepalen vergoeding.
5. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door het SOVVT-secretariaat.

Artikel 3   Bevoegdheden en besluitvorming

De commissie is bevoegd een zwaarwegend advies uit te brengen  over een geschil tussen een  individuele medewerker en een werkgever over het verzoek tot deelname aan de regeling vervroegd uittreden als bedoeld in artikelen 7.3.5 t/m 7.3.7 (tot 1 januari 2026) en artikel 7.3.8 lid 4 (per 1 januari 2026) van de cao. 

Besluitvorming over een advies vindt plaats bij unanimiteit. Als unanimiteit ontbreekt, wordt het geschil een volgende vergadering opnieuw behandeld waarbij dan besloten wordt op grond van meerderheid van stemmen.

Artikel 4  Ontvankelijkheid 

Een geschil wordt niet in behandeling genomen als:

• de indiener (een medewerker) dit geschil niet vooraf aantoonbaar heeft geadresseerd aan zijn werkgever;
• het een adviesaanvraag door de (ex)werkgever betreft;
• de arbeidsovereenkomst tussen indiener en werkgever al is geëindigd.

 Artikel 5 Procedure en termijnen

1. Een geschil wordt via één van de werknemerspartijen bij de cao  schriftelijk ingediend bij de commissie.
2. Het geschil moet voorzien zijn van:
   • naam en adresgegevens van de indiener;
   • gegevens van de werkgever;
   • omschrijving van het geschil en motivatie van het verzoek om een zwaarwegend advies;
   • alle documentatie die het verzoek ondersteunt.
3. Na indiening van het geschil ontvangt de indienende partij een bevestiging van ontvangst.
4. De werkgever wordt schriftelijk geïnformeerd over het geschil en wordt in de gelegenheid gesteld binnen een termijn van 3 weken zijn zienswijze aan de commissie kenbaar te maken.
5. Als de commissie aanvullende gegevens nodig heeft voor de beoordeling van het geschil, wordt   de indiener gevraagd deze zo snel mogelijk te verstrekken.
6. De commissie doet voor zover mogelijk binnen 6 weken uitspraak. 

Artikel 6  Werkwijze

De commissie is gerechtigd om met inachtneming van dit reglement een eigen werkwijze af te spreken. Onderdeel van deze werkwijze kan zijn, dat de commissie bevoegd is deskundigen in te schakelen.

Artikel 7 Geheimhouding 

De bij de behandeling van het geschil betrokken personen zijn verplicht tot geheimhouding ten aanzien van verkregen (persoons-)gegevens waarvan het vertrouwelijke karakter bekend is dan wel redelijkerwijs bekend geacht moet worden te zijn.   

Artikel 8 Kosten

Aan de behandeling van geschillen zijn geen kosten verbonden voor de indiener of de werkgever. Cao-partijen kunnen besluiten vanaf enig moment een vaste bijdrage in de kosten te heffen, nadat zij de werkzaamheden van de commissie hebben geëvalueerd.

Artikel 9 Advies

Het advies van de commissie heeft het karakter van een zwaarwegend advies. 
Met het advies wordt de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het zwaarwegend advies marginaal te toetsen niet aangetast.

Artikel 10 Uitspraak

De uitspraak wordt schriftelijk medegedeeld aan de indiener en de werkgever. 
De uitspraak wordt niet gepubliceerd door de commissie of cao-partijen tenzij de commissie en cao-partijen hiermee uitdrukkelijk instemmen. Indien de uitspraak wordt gepubliceerd is dat geanonimiseerd en met inachtneming van de eisen van de AVG.

Artikel 11 Retournering dan wel vernietiging van documenten

Binnen 8 weken na uitbrengen van een advies  worden de ontvangen documenten van indiener vernietigd tenzij er een verzoek is van de indiener of de werkgever om de betreffende documenten retour te ontvangen. Ieder der partijen ontvangt dan zijn ingediende documenten retour.

Artikel 12 Wijziging reglement

Partijen bij de cao VVT zijn bevoegd dit reglement te wijzigen.
Wijziging van het reglement kan slechts indien partijen hiertoe unaniem beslissen.