Waar kunnen we je mee helpen?

Ben je naar iets specifieks op zoek? Vul hieronder je zoekterm in en we helpen je graag verder.

Werken bij ActiZ

Wil jij meewerken aan een toekomstbestendige zorg voor ouderen? We zien je reactie graag tegemoet. Bekijk hieronder onze huidige vacatures en zie wat collega’s van het werken bij ActiZ vinden.

Kort over ActiZ

ActiZ is de branchevereniging van 400 zorgorganisaties. Met 500 duizend medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor de zorg van twee miljoen kwetsbare ouderen en chronisch zieken. Werken bij ActiZ betekent samen werken aan toekomstbestendige ouderenzorg. Nu is dit belangrijker dan ooit. De zorg voor ouderen gaat fundamenteel veranderen de komende jaren. Alleen al het aantal 65-plussers stijgt de komende 20 jaar tot bijna 5 miljoen. Daarom werkt ActiZ in deze uitdagende tijd aan het mogelijk maken van goede zorg. Nu en in de toekomst. 

Openstaande vacatures

 

  • ActiZ heeft geregeld mogelijkheden voor stagiairs HBO/WO met belangstelling voor ouderenzorg/thuiszorg.

De sfeer proeven bij ActiZ?

Het ActiZ-bureau

Het ActiZ-bureau telt 85 medewerkers en is gevestigd in Utrecht. De medewerkers van het ActiZ-bureau ondersteunen en adviseren de lid-zorgorganisaties en behartigen de collectieve belangen van deze leden. Dat doen we op verschillende thema’s, zoals de financiering van de zorg, de arbeidsvoorwaarden/CAO, de arbeidsmarkt, kwaliteit, digitalisering.

De ActiZ-vereniging bestaat uit een bestuur en een  zestal groepen van ongeveer tien ‘afgevaardigden’ uit de aangesloten zorgorganisaties. Hiermee werken we op het bureau intensief samen en stemmen we af. Dat doen we in de volgende teams: Jeugd, Zorg Thuis, Revalidatie & Herstel, Wonen & Zorg, Arbeid en Informatisering. Daarnaast heeft ActiZ een team Communicatie en een aantal stafteams (directieadvies, HR, Financiën, IBV en ICT).

Collega's aan het woord

Collega’s geven ActiZ een 8,9

Zo tevreden zijn de collega’s volgens het laatste medewerkersonderzoek over het werken bij ActiZ, en dat is een cijfer waar we trots op zijn. De inhoud van het werk, het vertrouwen, de zelfstandigheid en de leidinggevenden/directie hebben de hoogste score. Ook geven collega’s de communicatie en samenwerking bij ActiZ een hoger cijfer dan gemiddeld in vergelijkbare organisaties.

Bij ActiZ vinden we een goede sfeer en teamwork dan ook heel belangrijk. We zoeken elkaar graag op, ook in de periode toen dat dat ‘live’ wat moeilijker was. Om even met elkaar te sparren, of gewoon voor een kop koffie. Geregeld organiseren we (online) evenementen. Tijdens de Covid-periode vooral online, maar nu staat ons jaarlijkse personeelsfeest weer voor de deur. Natuurlijk hopen we dat we dit jaar weer gewoon ons kerstdiner en nieuwjaarsontbijt met elkaar kunnen beleven. En anders vinden we sowieso altijd wel een reden voor een gezellige borrel.

Arbeidsvoorwaarden

ActiZ betaalt een tenminste marktconform salaris. Daarnaast ontvang je een goede reiskostenvergoeding, in december een 13e maand, krijg je opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf  bepalen. Je kan bijvoorbeeld twee weken extra vakantie ‘kopen’, voordelig lid worden van een sportschool of een fiets voor het werk aanschaffen.

Ook krijg je een thuiswerkvergoeding. We vinden het namelijk belangrijk dat je, op kantoor of thuis zo comfortabel mogelijk je werk kunt doen, zodat je met plezier en goede gezondheid je kunt inzetten voor goede toekomstbestendige ouderenzorg. En misschien nog wel het belangrijkste je zult blij worden van het vertrouwen, de vrijheid en verantwoordelijkheid die je bij ActiZ krijgt.

Past ActiZ bij jou?

Jij past bij ActiZ als je een echte teamplayer, flexibel en ondernemend bent en jezelf continu wilt verbeteren. Herken jij je in deze eigenschappen? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Sollicitatieprocedure 

  1. Bevestiging per mail van ontvangst sollicitatie                        
  2. Contact via de mail (uitnodiging eerste gesprek)             
  3. Kennismaken (op kantoor in Utrecht)                              
  4. Tweede gesprek (verdiepend gesprek over de functie)
  5. Gesprek met directie en het arbeidsvoorwaardengesprek 
  6. Welkom bij ActiZ!                                                

Contact

Voor vragen of meer informatie, neem contact op met de collega's van HR.