Nieuws
3.3 Werktijden bepaal je zelf in overleg met je team
- Je werkgever is verantwoordelijk voor evenwichtige roosters binnen de organisatie. Uitgangspunt is dat je in staat wordt gesteld om, in overleg met je team en/of je directe collega’s, zelf invulling te geven aan het rooster en je werktijden. Hierbij houd je onder andere rekening met de norm in artikel 3.2 lid 4 of met het aantal werkdagen dat je met je werkgever hebt vastgelegd. Diensten die niet zijn ingevuld, worden door de werkgever ingevuld met inachtneming van het kader zoals verwoord in artikel 3.2.
- Je krijgt als medewerker, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, de eerste keuze bij het invullen van het rooster.
- Tussen je werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden spelregels afgesproken over:
- hoe er wordt omgegaan met concurrerende wensen en behoeften van teamleden;
- het vaststellen van de personele behoefte die nodig is om de gewenste zorg te kunnen leveren;
- hoe te komen tot een redelijke verdeling van lusten en lasten rond de werktijden binnen het team;
- hoe de continuïteit van de zorgverlening kan worden gewaarborgd;
- het vaststellen van een roosterperiode. Een roosterperiode kan bijvoorbeeld bestaan uit een periode van: vier weken, kwartaal of kalenderjaar.