De werkgever is verplicht om de medewerker de volgende verzekeringen aan te bieden:

1. Per 1 oktober 2022 Inkomensaanvulling WW (verlengde uitkeringsduur WW): In geval van werkloosheid ontvangt de medewerker de aanvullende uitkering WW, indien hij voldoet aan de geldende voorwaarden van de verzekeringspolis. De dekking van deze verzekering zorgt ervoor dat de duur van de WW‑uitkering wordt verlengd, zodat deze gelijk is aan de duur van de wettelijke WW‑uitkering waarop de medewerker recht zou hebben gehad vóór de wijziging van de WW per 1 januari 2016.
2. Per 1 januari 2023 WGA-Hiaatverzekering: Ingeval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%- 80%) heeft de medewerker, indien hij voldoet aan de voorwaarden van de verzekeringspolis, recht op een aanvulling op zijn WGA-uitkering tot minimaal 70% van zijn laatstverdiende jaarsalaris tot de AOW-gerechtigde leeftijd. 
   Als de medewerker zodanige werkzaamheden verricht dat hij/zij ten minste 50% van zijn door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit benut, dan heeft de medewerker recht op een aanvulling op de WGA-uitkering tot minimaal 80% van zijn laatstverdiende jaarsalaris tot de AOW-gerechtigde leeftijd.

De aanvullingen zoals genoemd onder a en b, worden geïndexeerd met de van toepassing zijnde algemene wijzigingen van de WIA-uitkeringen.