5 vragen aan
4.4 Onregelmatig werken en de vergoeding die je daarvoor ontvangt
+ Toelichting
Medewerkers werken ook in de avonden, in de weekenden en soms ook in de nacht. Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag volgens onderstaande tabel:
Tijdstip werkzaamheden (vervalt per 1 januari 2026) Extra toeslag op het uurloon Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag 38% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag 44% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag 49% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december 60% Tijdstip werkzaamheden (per 1 januari 2026) Extra toeslag op het uurloon Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag 38% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag 47% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag 52% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december 60% - Je kunt ervoor kiezen om de toeslag gecompenseerd te krijgen in tijd of te laten uitbetalen.
- Tijdens je vakantie of verlof en bij het opnemen van verlof uit het BalansBudget behoud je recht op uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag. Hiervoor geldt de gemiddelde onregelmatigheidtoeslag (ORT) die je in de 6 maanden voorafgaande aan de vakantie/verlof hebt ontvangen.
- Als je drie jaar of langer in onregelmatige diensten hebt gewerkt en de onregelmatige dienst wordt door je werkgever structureel verminderd/definitief beëindigd of je kunt op grond van een medisch advies structureel niet langer in deze diensten werken, dan heb je recht op een afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag. Als je in de afbouwperiode (weer) in onregelmatige diensten gaat werken, ontvang je een aangepaste afbouwregeling ter hoogte van het verschil tussen de tot dan geldende afbouwregeling en het gemiddelde van de onregelmatigheidstoeslag die je voor die diensten ontvangt in een periode van drie maanden vanaf de datum waarop je (weer) in onregelmatige diensten gaat werken.
De gemiddelde onregelmatigheidstoeslag die je de afgelopen drie jaren hebt ontvangen, wordt afgebouwd conform de onderstaande tabel:
| Periode | Afbouw |
|---|---|
| Eerste jaar | 75% van gemiddeld ontvangen ORT afgelopen drie jaar |
| Tweede jaar | 50% van gemiddeld ontvangen ORT afgelopen drie jaar |
| Derde jaar | 25% van gemiddeld ontvangen ORT afgelopen drie jaar |
| Vierde jaar | Geen compensatie meer |
Bijlages
+ Toelichting
Exclusief voor leden van ActiZ
Ben je bestuurder, directeur of HR-professional werkzaam op de afdeling personeelszaken, HRM en/of op de salaris- en personeelsadministratie? Log dan in met je ActiZ account voor toegang tot extra informatie en tools over dit artikel.