Met de generatieregeling kan de werkbelasting afgebouwd worden vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd door de arbeidsduur met 20% te verminderen, met behoud van 90% van het oorspronkelijke salaris en 100% van de pensioenbouw.   

Voorwaarden voor deelname 

1. Als je gebruik wilt maken van de generatieregeling maak je dit uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum schriftelijk kenbaar bij je werkgever. Je werkgever bespreekt het verzoek uiterlijk binnen één kalendermaand na ontvangst.
2. Je gaat in gesprek met je werkgever voordat je deelneemt aan de generatieregeling over de gevolgen van deelname. De volgende onderwerpen komen in ieder geval aan de orde: financiële gevolgen, voortzetting pensioenopbouw, takenpakket, (extra) bovenwettelijk verlof, meerwerk en individuele looptijd van de generatieregeling.
3. Voor deelname aan de generatieregeling worden de volgende criteria in acht genomen:
   1. Je bereikt binnen 3 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd.
   2. Je hebt je (extra) bovenwettelijk verlof, opgebouwd in de kalenderjaren voorafgaand aan de generatieregeling, volledig opgenomen, laten uitbetalen of als spaarbron ingezet voor je Balansbudget.
   3. Tijdens deelname aan de generatieregeling kan je geen uren opnemen uit het Balansbudget.
   4. Het BalansBudget dient opgenomen te zijn voordat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
   5. Je hebt een zwaar beroep, zoals gedefinieerd in artikel 7.3.8 lid 2 van de cao, op het moment van en tijdens deelname aan de generatieregeling. Als je bij het doorlopen van het afweegkader duurzame inzetbaarheid vanuit een zwaar beroep een andere functie hebt aanvaard, dan kom je ook in aanmerking voor deze regeling.
   6. Je bent de laatste 10 jaar werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij een werkgever zoals bedoeld in bijlage 2, artikel. 1.1 lid 1 van de cao, waarvan de laatste 5 jaar bij de huidige werkgever. Indien je in de laatste 5 jaar door overname of aanbesteding van werkgever bent gewisseld, tellen de dienstjaren die je meegenomen hebt van je vorige werkgever(s) mee op basis van artikel 9.2.2 van de cao.
   7. Tijdens deelname aan de generatieregeling moet je ten minste 18 uur per week blijven werken.
   8. Je blijft ten minste 50% werken van je gemiddelde arbeidsduur die gold 10 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd. 

Gevolgen deelname

1. Je overeengekomen arbeidsduur wordt teruggebracht tot 80% vanaf het moment van deelname aan de generatieregeling.
2. Je ontvangt een bruto financiële vergoeding van 10% van het salaris dat gold direct voorafgaand aan deelname aan de generatieregeling. De bruto financiële vergoeding wordt aangepast aan de algemene salarisaanpassing van deze cao en je periodieke verhogingen, zoals bedoeld in artikel 4.2.1 lid 3 tot en met 5.
3. Als je in de 12 maanden voorafgaand aan de deelname aan de generatieregeling een uitbreiding van de arbeidsduur hebt gehad, dan wordt, in afwijking van leden 4 en 5, uitgegaan van het salaris en arbeidsduur voorafgaand aan de uitbreiding van de arbeidsduur.
4. Het uitgangspunt is dat de pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van 100% van het salaris voorafgaand aan deelname aan de generatieregeling, waarvan 10% een vrijwillige voortzetting is volgens het PFZW-reglement. Je kan ook kiezen om je pensioenopbouw niet vrijwillig voort te zetten, dan is je pensioenopbouw op basis van je salaris vanaf het moment van deelname aan de generatieregeling.  In beide gevallen blijft de premieverdeling tussen jou en je werkgever zoals in artikel 7.4 lid 2 van de cao is bepaald.
5. Alle met de omvang van de arbeidsduur samenhangende arbeidsvoorwaarden, aanspraken, rechten en plichten worden herberekend en opnieuw vastgesteld op basis van de nieuwe overeengekomen arbeidsduur als gevolg van deelname aan de generatieregeling.
6. Als je uurloon direct voorafgaand aan deelname aan de generatieregeling minder is dan 120% van het wettelijk minimumuurloon, dan ontvang je een bruto financiële vergoeding van 15% van het salaris dat gold direct voorafgaand aan deelname aan de generatieregeling. De bruto financiële vergoeding wordt aangepast aan de algemene salarisaanpassing van deze cao en je periodieke verhogingen, zoals bedoeld in artikel 4.2.1 lid 3 tot en met 5. De pensioenopbouw, zoals bedoeld in lid 7, wordt voortgezet op 100%, waarvan 5% een vrijwillige voortzetting is volgens het PFZW-reglement. Je kan ook kiezen om je pensioenopbouw niet vrijwillig voort te zetten, dan is je pensioenopbouw op basis van je salaris vanaf het moment van deelname aan de generatieregeling.
7. In afwijking van artikel 3.7 lid 3 van de cao kunnen plus-uren tijdens deelname aan de generatieregeling geen meer-uren worden. Plus-uren dienen gecompenseerd te worden in tijd.