Nieuws
8.5.2 Decentrale regelingen
- Al in 2008 zijn een aantal regelingen uit de toen geldende cao voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen 2006-2007 en de toenmalige cao voor Thuiszorgorganisaties 2005-2007 overgeheveld naar het decentrale niveau, dat wil zeggen het niveau van de zorgorganisatie. De toen geldende regelingen zijn opgenomen in een ondernemingsovereenkomst volgens artikel 32 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
De ondernemingsraad heeft de bevoegdheid gekregen om in overleg met de werkgever over deze regelingen tot eigen afspraken te komen die passen bij de specifieke kenmerken van de organisatie.
Over de volgende onderwerpen kunnen op het decentrale niveau afspraken worden gemaakt tussen de ondernemingsraad en de werkgever:
- scholing en ontwikkeling (zie ook hoofdstuk 5 van deze cao);
- de bijdrage aan beroepsorganisaties;
- regelingen op het gebied van beoordeling (zie ook artikel 4.2.1 van deze cao);
- regelingen op het gebied van waarneming hoger ingedeeld functie;
- het verstrekken van vergoedingen voor bijvoorbeeld maaltijden, telefoon, dienstkleding;
- verhuiskostenregeling;
- regels die gelden bij ziekte en ziekmelding;
- afspraken over werkoverleg;
- regelingen op het gebied van aansprakelijkheid bij schade op en het gebied van geheimhouding.
- Zolang de ondernemingsraad geen overeenstemming bereikt met de werkgever over een aanpassing van deze regelingen blijven de bestaande regelingen van kracht. Voordat de ondernemingsraad met de werkgever tot definitieve afspraken komt, raadpleegt de ondernemingsraad de achterban.
- De werkgever informeert de medewerkers over de definitieve afspraken, die in overleg met de ondernemingsraad zijn gemaakt.
- In aanvulling op het bovenstaande, treft de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een thuiswerkregeling, waarbij ten minste gebruik wordt gemaakt van de fiscale faciliteiten en vergoedingen voor thuiswerken.