Nieuws
4.2.5 Salaris bij herindeling in een lagere of een hogere functiegroep
- Indien je functie als gevolg van herindeling (Hoofdstuk 9) in een lagere functiegroep komt, dan geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het indelingsbesluit, het volgende:
- Het salaris zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst wordt bevroren, indien dit salaris meer bedraagt dan het maximum salaris van de lagere functiegroep vermeerderd met 10%. Dit bevroren salaris wordt aangepast met de algemene loonsverhogingen, zoals overeengekomen in deze cao.
- Je kunt het maximum salaris van je functiegroep voorafgaand aan de herindeling bereiken, voor zover dit niet meer is dan het maximum salaris plus 10% van de lagere functiegroep.
- Als je functie als gevolg van herindeling (hoofdstuk 9) in een hogere functiegroep komt, dan geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het indelingsbesluit het volgende:
- De salarisschaal behorend bij de hogere functiegroep wordt van toepassing.
- Bij de vaststelling van het salaris uit de nieuwe salarisschaal geldt ten minste het bedrag dat overeenkomt met het salaris dat per de eerste van voornoemde kalendermaand gold. Wanneer dit bedrag niet in de nieuwe salarisschaal voorkomt, dan geldt het naast hogere bedrag van die salarisschaal.
- Artikel 4.2.3 (Bevordering) is niet van toepassing bij herindeling in een hogere functiegroep.