1. Als je na afloop van 104 weken ziekte op grond van de WIA-claimbeoordeling minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heb je aanspraak op 100% van je salaris voor het aantal uren dat je werkt onder de voorwaarde dat je werkt in je eigen functie of dat je werkt op het niveau van je eigen functie.
2. Als je na afloop van 104 weken ziekte in een andere functie gaat werken, waarop een ander salaris van toepassing is, dan heb je recht op dat andere salaris.
3. Als je voor 0-35% arbeidsongeschikt bent, is dat geen reden voor ontslag. Dit is niet hetzelfde als een absoluut ontslagverbod, omdat de overige redenen voor ontslag van toepassing blijven.
   
   Herverzekering

Wat is de bedoeling

Cao-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers die arbeidsongeschikt zijn geworden, onder meer als gevolg van COVID-19, niet getroffen worden door een inkomensachteruitgang. Dat geldt ook voor medewerkers die onverhoopt werkloos worden. Cao-partijen hebben daarom een verzekering van het zogenoemde ‘WGA-Hiaat’ en het ‘derde WW-jaar’ geregeld. Medewerkers die in de periode van 1 maart 2020 tot en met 31 december 2022 ziek zijn geworden en vervolgens in de WIA zijn gekomen vallen ook onder de WGA-Hiaat verzekering.