Pensioen

‘Tegelijkertijd weten we dat de grootste groep mensen in onze sector 55 jaar of ouder is, het gaat om bijna 140.000 medewerkers’, gaat Van Stiphout verder. ‘Dat is ruim een kwart van alle medewerkers die de komende jaren dus met pensioen gaan. Die uitstroom is niet beïnvloedbaar. Door de demografische ontwikkelingen in Nederland is het ook niet mogelijk om deze groep uittreders volledig te vervangen met nieuw personeel. De arbeidsmarkt is gewoonweg te krap’, aldus Van Stiphout.  

Loonkloof dichten

Dat er volgens het CBS ook een groep medewerkers is dat vertrekt naar andere bedrijfstakken, is volgens van Stiphout ook best uit te leggen. ‘Zorgmedewerkers in de verpleging, verzorging en thuiszorg verdienen nog steeds ruim 7% minder dan professionals met een vergelijkebare opleidingsachtergrond in andere sectoren. Mede door dit gegeven, maar bijvoorbeeld ook doordat de zorg wordt gekenmerkt door veel -en onnodige- administratieve lasten, is het werken in een andere sector soms aantrekkelijker.’

Juist daarom roept ActiZ het nieuwe kabinet op om de loonkloof te dichten en om zorgprofessionals meer vertrouwen te geven. ‘Een (wijk)verpleegkundige besteedt bijvoorbeeld zo’n 30% van de tijd aan administratie. Tijd die zij veel liever aan hun cliënten besteden. Medewerkers hebben een grote passie voor het vak, dus we willen er alles aan doen om een aantrekkelijke sector te blijven. En daarom moet de ouderenzorg (met haar kostbare zorgmedewerkers) een prioriteit worden op de politieke agenda.’