De huidige cao wordt hiermee verlengd tot eind 2024. In deze cao zijn aanvullende afspraken gemaakt over onder meer salarisverbetering voor zorgmedewerkers, maar bijvoorbeeld ook een verbetering van de reiskostenvergoeding en de onregelmatigheidstoeslag. De komende periode worden de gemaakte afspraken verder uitgewerkt in cao-teksten.

Loonsverhoging

Nu ook de vakbonden hebben ingestemd, is de loonsverhoging voor zorgmedewerkers definitief. Deze is als volgt opgebouwd: per 1 oktober 2023 komt er een 5% loonsverhoging bij, met een bodem van €125. Per 1 maart 2024 en per 1 oktober 2024 vindt een loonsverhoging plaats van 2,5% met een bodem van €75. Dit is bovenop de 3% salarisverhoging die in maart dit jaar al is doorgevoerd vanuit de vorige cao-onderhandelingen. Daarnaast worden de reiskosten en de ORT-toeslag verhoogd  waardoor de totale inkomensverbetering kan uitkomen  op 15%. 

Medewerker op één

Met de afgesproken loonsverhoging komen werkgevers zorgmedewerkers in ieder geval deels tegemoet. Het helpt om prijsstijgingen door de inflatie op te vangen, maar het is onvoldoende om de loonkloof te dichten. Die is nog steeds fors: zorgmedewerkers verdienen gemiddeld 7,5% minder dan mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau in de publieke en commerciële sector. Die loonkloof kunnen werkgevers niet uit eigen portemonnee betalen: daarvoor moeten financiers van de zorg over de brug komen met extra middelen. Werkgevers blijven daarop aandringen, ook bij de aankomende verkiezingen.