Om in de zorg een marktconforme loonontwikkeling te kunnen bieden, geeft de overheid ieder jaar een bijdrage voor de arbeidskostenontwikkeling, de zogenaamde OVA. Deze is gebaseerd op de loonontwikkeling in de private sector en wordt verwerkt in de maximumtarieven van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZA). In 2024 is er structureel 4 miljard euro extra beschikbaar voor de OVA-ruimte bij de huidige raming, zo blijkt uit de beantwoording van vragen uit de Tweede Kamer door minister Helder.

Salarissen blijven achter

‘De minister geeft hiermee de indruk dat deze middelen helpen om de loonkloof te dichten. Maar ik moet dat rechtzetten: deze 4 miljard is slechts een uitvoering van dat wat gewoon in het OVA-convenant is afgesproken: namelijk dat de overheid bijdraagt aan de arbeidskosten van personeel, zodat de zorg niet teveel achterloopt met de rest van de markt’, zo reageert Yvonne van Stiphout, bestuurder van zorggroep De Opbouw en voorzitter van de ActiZ themacommissie Arbeid.    

‘Maar zorgmedewerkers verdienen nu al fors minder salaris ten opzichte van mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau in de publieke en commerciële sector. De OVA-ruimte gaat hier niets aan veranderen. De gemiddelde loonkloof beslaat 7,5 procent tussen de markt en onze sector. Leden van ActiZ hebben hierdoor meer en meer moeite om te concurreren met commerciële organisaties voor personeel, op de krappe arbeidsmarkt.’

ActiZ heeft dit al meerdere keren aangekaart bij de minister, en blijft dit doen zolang dat nodig is. Van Stiphout: ‘Er is structureel 1 miljard euro nodig om zorgmedewerkers in de ouderenzorg marktconform te belonen. Niet alleen vanuit menselijk oogpunt, maar ook gezien het grote beroep dat we als samenleving op zorgmedewerkers doen is deze investering meer dan gerechtvaardigd. Dat betekent een investering bóven OVA-ruimte, waarmee het ministerie over de brug moet komen.’