Eén van de initiatiefnemers is Stijn Kanters, directeur-bestuurder bij St. Franciscus. Volgens Kanters wordt het door de vergrijzing de komende jaren steeds belangrijker om het potentieel van medewerkers zoveel mogelijk te benutten. ‘De groep ouderen wordt steeds groter en het aantal zorgmedewerkers wordt kleiner. Dit betekent dat we het anders moeten gaan doen. Met RITZ krijgt een team dat tijdelijk krap bezet is hulp van een collega van een andere locatie of organisatie. Zo kunnen openstaande diensten in het rooster worden ingevuld en ‘ritzen’ we als het ware de roosters dicht.’

Hoe werkt RITZ?

RITZ werkt met een digitaal platform, dat speciaal ontwikkeld is door Intus. Via dit platform kunnen planners diensten uitzetten die ze via de normale route niet ingevuld krijgen. In een app zien medewerkers welke, voor hun functieniveau passende, diensten openstaan. Door een dienst te ‘liken’ kunnen zij zich hiervoor aanmelden. Medewerkers zijn vrij om te kiezen óf ze extra willen werken, waar, wanneer en hoe vaak.

Het platform om personeel uit te wisselen is een pilot die tot december 2021 loopt. Op basis van de ervaringen wordt het platform verder doorontwikkeld. De initiatiefnemers hopen dat op termijn meer zorgorganisaties aansluiten en de regionale uitwisseling van medewerkers op grotere schaal kan plaatsvinden.

Eerste deelnemer

Karin Hendrickx, helpende plus bij De Wever, is de eerste medewerker die heeft deelgenomen aan het project. Voorafgaand aan haar dienst bij zorgcentrum St. Franciscus werd zij van harte welkom geheten. Hendrickx vertelt: ‘Het werken op een andere locatie is mij goed bevallen en is zeker voor herhaling vatbaar. Veel dingen waren anders dan ik gewend ben, maar alles werd goed uitgelegd. Het was dus ook goed werkbaar.’

RITZ biedt voor medewerkers de voordelen van een vast contract en de ruimte om extra of flexibel te werken. ‘Als zorgorganisaties willen we hiermee bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid en het personeel voor de zorg behouden’, aldus Kanters.