Hoe ben je bij ActiZ terecht gekomen?

'Tijdens mijn bachelor schreef ik mijn scriptie bij de Nederlandse Zorgautoriteit. Voor mijn scriptieonderzoek moest ik een interview doen met ActiZ-collega’s. Mijn eerste beeld was gelijk leuk. Wat mij aansprak was de verbondenheid met zorgorganisaties (ActiZ-leden) en het landelijke aspect van de organisatie. Daar wilde ik meer van weten. Een jaar later heb ik ActiZ benaderd met de vraag: mag ik een meeloopstage doen? Dat kon. Nadat ik mijn cv en motivatiebrief had gestuurd, mocht ik vier maanden meelopen. Tijdens die stage mocht ik met meerdere collega’s mee naar overleggen. Dat was heel leerzaam.'

'Daarnaast werkte ik zelfstandig aan een aantal kleinere projecten. Ik kreeg daardoor een supergoed beeld van wat werken bij ActiZ betekent. Na mijn stage ben ik blijven plakken. Ik ging namelijk aan de slag als werkstudent. Naast mijn master, mocht ik een dag in de week projecten voor ActiZ doen. Ik heb bijvoorbeeld gewerkt aan een ActiZ-magazine met daarin verschillende woonvormen voor ouderen. Dat vond ik leuk om te doen, want je werkt echt aan iets inhoudelijks. Na het afronden van mijn master heb ik gelijk gesolliciteerd voor de functie van junior beleidsadviseur.'  

Daarover gesproken, hoe was de overstap naar junior beleidsadviseur?

'Toen ik werkstudent was, had ik altijd goed contact met ActiZ-collega’s. Een deel van hen volgde het bijhorende juniorenprogramma. Het gehele jaar heb ik dat in de gaten gehouden, want het leek mij zelf ook erg interessant. De junioren kregen mooie kansen. Ze mochten bijvoorbeeld naar de Zorgmarktacademie en kregen een eigen ontwikkeltraject. De persoonlijke ontwikkeling stond echt voorop. Daarnaast had deze groep van junioradviseurs onderling ook een goede band. Toen zei mijn leidinggevende op een gegeven moment tegen mij: is dit niet iets voor jou? Het juniorenprogramma leek mij uitdagend en een mooie, eerste stap in mijn professionele carrière.'

Waarom werk je zo graag bij ActiZ?

'Ik heb hele leuke collega’s. Dat vind ik heel belangrijk. Ik werk hier ook wel echt voor het juniorenprogramma. Ik word nu breed opgeleid omtrent meerdere aspecten binnen de ouderenzorg. De rest van je leven heb je daar profijt van. Verder vind ik het heel prettig dat men met je mee kijkt naar de mogelijkheden om jou te laten groeien. Daarnaast heb ik ook altijd een sparringspartner; ik ben gekoppeld aan een senior beleidsadviseur/buddy. Ik kan altijd naar diegene toe voor advies. Tot slot, ervaar ik ActiZ als een vrij platte organisatie. Als junior mag ik met allerlei overleggen mee. Dat spreekt mij heel erg aan.'

Hoe is de sfeer onder collega’s?

'Er is een hele informele sfeer en er is veel betrokkenheid. Niet alleen voor werkinhoudelijke dingen, ook om gewoon gezellig te kletsen. In coronatijd hadden we ook regelmatig online borrels. Online bingo, escaperooms of pubquizen. Alles kwam voorbij.'

Wat zou je willen zeggen tegen nieuwe junior collega’s?

'Ik zou adviseren om voor ActiZ te kiezen, omdat werken voor een landelijke branchevereniging best uniek is. Dat heb je niet bij elke organisatie in de zorgsector. Je werkt daarin ook vrij direct met bestuurders van zorgorganisaties. Ook is dit een leuke periode om in de ouderenzorg te werken. Als je hier begint als junior beleidsadviseur, rol je in allerlei discussies over de ouderenzorg voor de toekomst.'