Het aantal mensen dat zorg nodig heeft, stijgt sneller dan het aantal zorgmedewerkers. Onder andere door de vergrijzing. Dit merken zorgmedewerkers in de wijk en het verpleeghuis nu al dagelijks. Het is daarom noodzakelijk om zorgmedewerkers het werken makkelijk te maken, hen goed te belonen, samenwerking te stimuleren en administratieve lasten te verminderen. Hiervoor pleit ActiZ in een paper dat werd gedeeld met de Tweede Kamerleden in aanloop naar het Commissiedebat: Arbeidsmarktbeleid in de zorg op woensdag 18 januari.

Salarissen moeten omhoog

Door de snel stijgende vraag naar zorg blijft er sprake van een tekort aan zorgpersoneel, ondanks het feit dat de uitstroom uit de sector relatief laag en de instroom relatief hoog is. Het is voor veel zorgorganisaties elke dag opnieuw een puzzel om de roosters rond te krijgen. De branchevereniging stelt dat om überhaupt mee te kunnen blijven doen in de huidige krappe arbeidsmarkt een verhoging van salarissen in de zorg voor ouderen en chronisch zieken essentieel is.

SER advies: doe iets aan loonachterstand zorgmedewerkers

Zorgmedewerkers verdienen op dit moment fors minder salaris ten opzichte van mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau in de publieke en commerciële sector. Het loonachterstand beslaat gemiddeld ongeveer 7,5 procent. De salarissen moeten volgens ActiZ tenminste gelijk worden getrokken met vergelijkbare sectoren. Eerder adviseerde één van de belangrijkste adviesorganen van het land, de Sociaal Economische Raad dit ook al. Om dit te realiseren is structureel 1 miljard nodig voor de VVT.