De cao gaat over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen, vergoedingen en toeslagen en is een overeenkomst tussen de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 en de werkgeverorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl. Met de AVV gelden deze afspraken voor de hele sector.

Drie pijlers

Van Zoom: ‘Het salaris krijgt terecht veel aandacht, in deze cao is loonsverhoging afgesproken van 4% op 1 juli 2025 en 3,5% op 1 juli 2026. Maar omdat het werk in de zorg de komende jaren sterk zal veranderen, zijn een aantal andere afspraken minstens zo belangrijk. Ten eerste dat de flexibiliteit van medewerkers beter wordt beloond, door een toeslag voor extra werkdagen boven de norm. Ten tweede gaan we voor het behoud van een goede werk-privé balans, ook voor mensen die richting hun pensioensleeftijd gaan. Dat doen we met afspraken over duurzame inzetbaarheid en de generatieregeling. En tenslotte is het belangrijk dat werknemers zich veilig voelen. Daarom is er ook aandacht voor veiligheid op de werkvloer en het borgen van privacy van medewerkers.’

Van Zoom: ‘Met deze drie punten draagt ActiZ bij aan goed werkgeverschap. Niet alleen voor nu, maar ook met zicht op de verdere transitie van de zorg.’