Nieuws
Appen met
Onbesproken thema’s in de ouderenzorg: ‘Dit legt de vinger op de zere plek’
Tentoonstelling ‘Wat je niet ziet’ brengt echte verhalen van zorgprofessionals in beeld
Onbesproken thema’s in de ouderenzorg: ‘Dit legt de vinger op de zere plek’ keyvisual
Onderzoekers van Amsterdam UMC, zorgprofessionals en fotografe Janine Schrijver sloegen de handen ineen voor een bijzonder project over werken in de ouderenzorg. Samen onderzochten zij de gezondheid en werkomstandigheden van laagbetaalde zorgprofessionals en de rol van hun werkgevers in dit verhaal. Het resultaat? De tentoonstelling ‘Wat je niet ziet’. Vier krachtige portretten van medewerkers, elk met een QR-code waarmee hun persoonlijke verhalen te beluisteren zijn.
Tijdens de ActiZ-regiodialogen kregen bestuurders de kans om deze indringende tentoonstelling te bekijken. Frank Kodden, bestuurder bij Vereen, appt over de tentoonstelling met Jolanda Meijer-Poelman, Raad van Bestuur bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland (SONB) Cleijenborch. Zowel Frank als Jolanda zijn ambassadeur inclusieve zorg binnen ActiZ. ‘Wat je niet ziet’ zet aan tot denken en laat zien wat écht belangrijk is in de zorg. Dit zijn geen randzaken: het gaat om de kern van hoe we met onze medewerkers omgaan.’
Jolanda Meijer-Poelman
Raad van Bestuur bij SONB Cleijenborch
Frank Kodden
Bestuurder bij Vereen
Jolanda
Hi Frank, hoe is het met je? 😊 Onlangs heb ik de tentoonstelling ‘Wat je niet ziet’ gezien tijdens de regiodialogen. Ik vond het erg indrukwekkend… Ben benieuwd wat jij ervan vond!
Frank
Ha Jolanda! Hier gaat alles goed 👍 De tentoonstelling raakte me echt, het legt de vinger precies op de zere plek. Ik ben zelfs van plan hem bij mijn eigen organisatie te tonen! We praten vaak over werkdruk en administratieve lasten, maar er speelt zoveel meer op de achtergrond. Dat maakt deze tentoonstelling goed zichtbaar.
Jolanda
Wat gaaf, Frank! Ik ben ook van plan om de tentoonstelling aan onze medewerkers bij SONB | Cleijenborch te laten zien. Want die vier thema’s die uit het onderzoek kwamen – armoede, discriminatie, mantelzorg en genderongelijkheid – worden zo vaak genegeerd…
Frank
Inderdaad. Terwijl die thema’s juist grote impact hebben op het welzijn en de gezondheid van onze zorgmedewerkers. Neem armoede bijvoorbeeld; veel mensen beseffen niet dat sommige zorgmedewerkers financieel echt worstelen. Zeker in lagere functies is het soms lastig om rond te komen💸
Jolanda
Klopt, en dat veroorzaakt weer stress, wat uiteindelijk leidt tot ziekteverzuim en minder inzet… Toch wordt hier nauwelijks over gesproken. Het blijft een taboe.
Frank
Eens! Maar ook discriminatie speelt een grote rol. Ik hoor verhalen van collega’s die te maken krijgen met subtiele, soms zelfs openlijke vormen van discriminatie. Racistische opmerkingen van cliënten of collega’s, of het gevoel dat ze harder moeten werken voor dezelfde kansen Dat is toch niet oké? 😟
Jolanda
Nee, dat raakt me echt. Hoe kunnen we van medewerkers verwachten dat ze optimaal presteren, als ze zich gediscrimineerd voelen op de werkvloer?
Frank
Precies. We moeten een cultuur creëren waarin we niet alleen diversiteit omarmen, maar ook inclusiviteit écht waarborgen 🤝
Jolanda
Absoluut. En dit geldt ook voor medewerkers die naast hun werk mantelzorg verlenen. Soms vergeten we dat zij óók thuis zorgen hebben en dat legt een dubbele belasting op hen. Ze voelen zich vaak schuldig, omdat ze denken dat ze op beide vlakken tekortschieten.
Frank
Het is niet vreemd dat dit leidt tot uitputting en uitval. We moeten hier meer rekening mee houden bij het inrichten van werktijden en waar nodig ondersteuning bieden 🤲
Jolanda
Helemaal mee eens! En dan nog de genderongelijkheid in de sector. Vrouwen in de zorg hebben nog steeds te maken met een loonkloof, en het aandeel van vrouwen in leidinggevende posities blijft achter… Terwijl de sector juist voor het grootste deel uit vrouwen bestaat 🙋♀️
Frank
Ja, dat is ironisch. We noemen onszelf een inclusieve sector, maar als je kijkt naar de doorstroom van vrouwen naar hogere functies of de beloning voor hetzelfde werk, dan hebben we nog een lange weg te gaan.
Jolanda
Ik denk dat deze tentoonstelling een mooie aanzet is om al deze onderwerpen bespreekbaar te maken 💬
Frank
Zeker! Maar bewustwording alleen is niet genoeg. We moeten verder: beleid ontwikkelen dat gericht is op het aanpakken van armoede, discriminatie, de ondersteuning van mantelzorgers en gendergelijkheid.
Jolanda
Dat betekent inderdaad dat we écht moeten luisteren naar wat onze medewerkers ervaren en hen betrekken bij de oplossingen 💡
Frank
Absoluut! Laten we deze tentoonstelling gebruiken als startpunt voor structurele verandering. Dit zijn geen randzaken: het raakt de kern van hoe we voor onze medewerkers zorgen.
Jolanda
Het zichtbaar maken van ‘wat je niet ziet’ is pas het begin. Het echte werk begint daarna.
Frank
Laten we in ieder geval zorgen dat zoveel mogelijk medewerkers de tentoonstelling zien, om de onderwerpen bespreekbaar te maken. Ik hoop dat meer organisaties ons voorbeeld volgen! 👏
Jolanda
Helemaal mee eens, Frank! 🙌
Wil jij ‘wat je niet ziet’ tentoonstellen binnen jouw organistie?
De onderzoekers bieden een workshop aan waarbij organisaties aan de hand van de foto's met hun medewerkers in gesprek gaan. Voor meer informatie over de workshops en de fototentoonstelling kan je contact opnemen met Saskia Duijs via s.duijs@amsterdamumc.nl. Ga voor meer informatie over de tentoonstelling naar deze website.
5 vragen aan
5 vragen aan
Nieuws
