Nieuws
Door de ogen van
'Door het eerlijke verhaal te vertellen over stoppen met roken, help ik mijn collega's'
'Door het eerlijke verhaal te vertellen over stoppen met roken, help ik mijn collega's' keyvisual
Per 1 januari 2022 zijn IJsselheem en Hanzeheerd rookvrij. Dat betekent dat er niet meer gerookt wordt door medewerkers, vrijwilligers en bezoekers in en rondom gebouwen en op de terreinen van de zorglocaties. Tijdens Stoptober werd Ruby Diender, verzorgende IG, het gezicht van het rookvrij maken van zorgorganisaties IJsselheem en Hanzeheerd, met locaties in Zwolle, Kampen, Zwartewaterland en op de Veluwe. In haar wekelijkse vlogs inspireerde ze haar collega’s met haar eigen stoppen-met-roken poging. Diender vertelt hoe zij dit proces heeft ervaren en heeft meegeholpen aan het rookvrij maken van haar werkplek.
Naam: Ruby Diender
Leeftijd: 28 jaar
Zorgorganisatie: IJsselheem en Hanzeheerd
Privé: Ik vind het heerlijk om te wandelen, maar kan ook genieten van leuke, ontspannende dingen. Dit doe ik met de mensen die ik lief heb.
Stoppen-met-roken vlogs
‘Tijdens een ontwikkelgesprek met mijn leidinggevende nam ik zoals gewoonlijk een rookpauze. Toen ik terugkwam vroeg ze me of ik er weleens over nagedacht had om te stoppen met roken. En of ik dat met begeleiding vanuit de organisatie wilde doen. Ik was een stevige roker, maar ik wilde graag stoppen.’
‘Mijn werkgever zocht naar een creatieve en laagdrempelige manier om stoppen met roken tijdens Stoptober onder de aandacht te brengen bij mijn collega’s. Ons idee was om door middel van vlogs mijn collega’s te inspireren door mijn eigen poging om te stoppen met roken in beeld te brengen.’
‘Ik besloot om mee te doen. Voor mij was het wel belangrijk om het eerlijke verhaal te vertellen. Ook als ik het moeilijk zou hebben of het niet zou zijn gelukt om te stoppen met roken. Via intranet werden de Stoptober-vlogs verspreid en dat sloeg aan bij mijn collega’s. Ik kreeg veel reacties van collega’s met tips en aanmoedigingen. Een aantal van mijn collega’s zijn ook mee gaan doen.’
Rookvrije locaties
De Stoptober-vlogs werden gebruikt als startpunt voor het rookvrij maken van de zorglocaties van IJsselheem en Hanzeheerd. Ook Ruby was betrokken bij dit traject: ‘Ik ben langs de verschillende zorglocaties gegaan om met mijn collega’s in gesprek te gaan. Hoe wilden zij zich inzetten voor het rookvrij maken van hun locatie? En wat betekent een rookvrije locatie voor hen? Dit leverde informatieve ‘Op weg naar rookvrij’-vlogs op, en deze werden gedeeld met alle medewerkers.’
Begin januari onthulde Ruby samen met Karin Leferink, Raad van bestuur van Ijselheem en Hanzeheerd, één van de vele Rookvrij-borden op de terreinen van de zorgorganisaties. Ruby: ‘Mijn collega’s waren door alle communicatie goed voorbereid op het nieuwe rookvrij-beleid en de daarbij behorende regels.’
Het rookvrij-beleid van IJsselheem en Hanzeheerd
De vlogs waren onderdeel van een uitvoerig traject van de Raad van bestuur van IJsselheem en Hanzeheerd samen met een speciale klankbordgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van de cliëntenraad, ondernemingsraad en locaties. De klankbordgroep was een bewuste samenstelling van rokers en niet rokers en zijn in alle stappen van het proces betrokken. Samen is er gezocht naar een passende oplossing. Door haar locaties (nu al) rookvrij te maken, draagt de organisatie bij aan een rookvrije generatie en creëert ze een gezonde en prettige werk- en leefomgeving voor medewerkers, vrijwilligers, cliënten en bezoekers. Met deze stap sluit de organisatie tijdig aan bij het Nationaal Preventieakkoord vanuit de overheid. Een gezonde werk- en leefomgeving past daarnaast in de HR-visie op gezond werken die IJsselheem en Hanzeheerd uitdragen.
Bewoners van de locaties vormen een uitzondering in het rookvrij beleid en mogen blijven roken op eigen kamer, balkon of buiten. Bewoners moeten alle vrijheid hebben om eigen keuzes te maken. Ook voor cliënten die thuiszorg ontvangen geldt dat zij hun eigen keuzes maken op de plek waar zij wonen. Wel worden cliënten gevraagd om vlak voor en tijdens het (vaste) bezoek van medewerkers niet te roken en goed te ventileren.
Het eerlijke verhaal
Begin april wordt het traject naar een rookvrije organisatie geëvalueerd. Maar wat nu al duidelijk is, is de belangrijke rol die Ruby Diender heeft gespeeld als boegbeeld. Ruby: ‘Uiteindelijk is het mij niet gelukt op te stoppen met roken. Wel ben ik al een eind op weg en rook ik veel minder. Ik realiseer mij nu dat roken –naast een ongezonde- ook een behoorlijk dure verslaving is. Door mijn ervaringen te delen met collega’s, kan ik ze een duwtje in de goede richting te geven om ook te stoppen met roken.’
Meer weten over de vlogs van Ruby? Bekijk hier een van de video's uit de 'Opweg naar rookvrij' serie.
Mijn ActiZ
Bent u als VVT-organisatie bezig of geïnteresseerd in de rookvrije zorg?
Sluit u dan aan bij het netwerk Rookvrije zorg op Mijn ActiZ voor de laatste ontwikkelingen en voor het stellen van vragen.
Nieuws
Nieuws
Nieuws
