‘De coronacrisis trekt al lange tijd een enorme wissel op medewerkers in de zorg’, geeft Helder aan. Juist daarom hebben veel zorgorganisaties in de ouderenzorg de afgelopen zomer aangedrongen op vakanties van medewerkers, met soms problemen in de roostering tot gevolg. ‘Maar we vinden het  belangrijk dat zorgmedewerkers tot rust kunnen komen.’ In de CAO VVT zijn er daarom ook afspraken gemaakt voor het recht op onbereikbaarheid en het kunnen sparen en inzetten van vrije tijd.

Toekomst

Voor de toekomst ziet ActiZ de zorgen uit de barometer van FNV nog niet snel verdwijnen. ‘Zoals ook de WRR deze week schetste verwachten we een verdubbeling van de vraag naar zorg voor ouderen, terwijl het aantal zorgprofessionals nauwelijks toeneemt. We kijken nadrukkelijk naar de politiek om te helpen bij het maken van maatschappelijke keuzes hoe de zorg voor ouderen vorm te geven’, aldus Helder.

‘De sector heeft al een voorzet gegeven door 10 uitgangspunten te formuleren voor toekomstbestendige ouderenzorg.’ Wat ActiZ betreft gaat het dus om meer dan alleen extra salaris. ‘Voor de arbeidsmarkt in de zorg ligt er een concrete agenda van de SER klaar met duidelijke opdrachten voor zorgorganisaties, zorgmedewerkers, overheid, zorgverzekeraars, de sector en branches.  Er is geen tijd te verliezen hier mee aan de slag te gaan!’