In het hoofdlijnenakkoord leest ActiZ dat de formerende partijen werk willen maken van minder administratieve lasten, beperking van regeldruk, meer autonomie voor zorgprofessionals en meer loopbaanperspectief. ‘Het is belangrijk dat werkgevers in de zorg hier daadwerkelijk ruimte en ondersteuning bij krijgen van een kabinet’, zegt Van Stiphout. ‘Een lagere instroom van studenten, betekent namelijk dat te veel jongeren het blijkbaar nu niet aantrekkelijk genoeg vinden om voor ons mooie vak te kiezen.’

De rode loper ligt uit

‘Zorgorganisaties in de ouderenzorg rollen de rode loper uit voor studenten en willen op alle mogelijke manieren helpen om studentenaantallen op te krikken.’ ActiZ werkt hiervoor ook samen met de MBO-raad en HBO-raad. Van Stiphout: ‘Zoals we in onze sector al voorrang bieden aan mensen in loondienst bij roostering, zo willen we ook helpen drempels tussen studie en stage weg te nemen en bijvoorbeeld zij-instromers makkelijker laten instromen met mbo-certificaten.

Realisme

Ook met een hogere instroom van studenten voor zorg en welzijn zal er personeelsschaarste blijven. ‘We moeten ons als maatschappij bijvoorbeeld echt instellen op meer samenwerking tussen professionele en informele zorg’, betoogt Van Stiphout. ‘En ik ben ervan overtuigd dat daarmee het werken in de zorg voor ouderen en chronisch zieken minstens zo betekenisvol blijft. Of het nu in de revalidatiezorg, het verpleeghuis of in de wijk is, je hebt in onze sector volop kansen om je te ontwikkelen en bent van grote betekenis voor mensen.’