Het onderhandelingsresultaat gaat uit van een nieuwe cao met een looptijd van 24,5 maand: van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028. Het resultaat wordt de komende periode voorgelegd aan de leden van de betrokken partijen.

Loonafspraken
Onderdeel van het akkoord is een structurele loonsverhoging van in totaal 7,2%, verdeeld over vier gelijke stappen:

• 1,8% per maart 2027
• 1,8% per september 2027
• 1,8% per maart 2028
• 1,8% per september 2028

Ook zijn afspraken gemaakt over een forse verbetering van de reiskostenvergoeding. 

Belangrijke thema’s in de cao
In het onderhandelingsresultaat staan vijf pijlers centraal:

• waardering en erkenning voor leerlingen, stagiairs en begeleiders
• naleving van de cao, met duidelijkere procedures voor medewerkers
• verduidelijking van de regie op roosters en werktijden
• een veilige werkomgeving en aanpak van grensoverschrijdend gedrag
• de positie van medewerkers in de Hulp bij het Huishouden. 

Gezamenlijk resultaat
Marion van Zoom, voorzitter van de ActiZ cao-onderhandelingsdelegatie: “Het is een mooi resultaat dat we gezamenlijk hebben bereikt. We hebben niet alleen afspraken over loon gemaakt maar juist ook over onderwerpen die voor medewerkers in de dagelijkse praktijk belangrijk zijn, zoals werkdruk, veiligheid en zeggenschap. Daarmee zetten we opnieuw een stap richting een sector waarin mensen willen en kunnen blijven werken.”

Toekomst van de sector
Met dit resultaat nemen cao-partijen verantwoordelijkheid voor een toekomstbestendige VVT-sector. Er is onder meer aandacht voor het opleiden en begeleiden van nieuwe zorgprofessionals en het versterken van de positie van medewerkers. 

Na goedkeuring door de achterbannen worden de afspraken uitgewerkt in de nieuwe cao.