Het akkoord voorziet onder meer in een loonstijging van 7,4 procent in twee jaar en afspraken over werkdruk, veiligheid en zeggenschap. Hiermee zetten werkgevers en vakbonden gezamenlijk opnieuw een belangrijke stap in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden in de VVT.

Aan de ondertekening gingen intensieve gesprekken vooraf. Eerder stemden de leden van FNV en NU’91 niet in met het bereikte onderhandelaarsakkoord. ActiZ, Zorgthuisnl en de vakbonden zijn daarop opnieuw met elkaar in gesprek gegaan. Dat heeft ertoe geleid dat alle vier de vakbonden zich achter het akkoord hebben geschaard.

ActiZ is blij dat er nu een definitief, breed gedragen akkoord ligt. Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk om medewerkers te waarderen, te behouden en nieuwe collega's aan te trekken. Het akkoord bevat afspraken die recht doen aan de inzet van medewerkers, met oog voor de financiële en personele uitdagingen waar zorgorganisaties voor staan. Met het definitieve akkoord kunnen werkgevers en medewerkers verder werken aan de uitvoering van de gemaakte afspraken. 

Marion van Zoom, voorzitter van de ActiZ cao-onderhandelingsdelegatie: “Dat er nu een breed gedragen akkoord ligt, is belangrijk. Dat was ook onze inzet. Uiteindelijk doen we dit gezamenlijk voor alle medewerkers in onze sector. Zij zetten zich iedere dag in voor goede zorg en verdienen arbeidsvoorwaarden die daarbij passen. Met dit akkoord leggen we samen met de vakbonden een stevige basis voor een sector waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier hun werk kunnen doen.”