Mirjam

Zeker, al voelt het nog wel een beetje ver weg, ik ben net de 40 gepasseerd. Onlangs is mijn oma naar een woonzorgcentrum verhuisd omdat ze niet meer zelfstandig kan wonen. Ik zie hoe dat haar leven verandert en hoe we als familie goed proberen te zorgen. Maar ik ben ook dankbaar voor haar buren en vrijwilligers van de kerk die betrokken zijn. Ik heb ervan geleerd dat je op tijd moet nadenken over de plek waar je woont. Is het huis ook nog geschikt als je slechter ter been raakt? En welke mensen heb je om je heen die voor je kunnen zorgen? Ik ben me er zelf wel van bewust dat nu aandacht hebben voor gezond leven effect heeft voor de toekomst. En dat het zomaar kan gebeuren dat je, ook als je niet oud bent, meer moet leunen op anderen door ziekte. Dus is het belangrijk dat je je hele leven door zelf investeert in je familie en vrienden, zodat je op elkaar terug kan vallen als dat nodig is. 

Mirjam

Ik voer dat gesprek nu vooral met de generaties boven ons. We hebben het vaak sneller over alle nieuwe dingen die we gaan ondernemen, maar we moeten het ook hebben over wat je wensen zijn als je minder kunt. Het moeilijkste is nog om het over de laatste levensfase te hebben. Wat vind je belangrijk als het sterven dichterbij komt? Daar moeten we het ook meer met elkaar over hebben. Misschien juist als het nog niet aan de orde is, dat maakt het praten erover misschien nog wat makkelijker.

Mirjam

We mogen blij zijn met alle ouderen die onze samenleving rijk is. Zoveel mensen met levenservaring en wijsheid die jongere generaties kunnen inspireren. We hebben een zilveren generatie die volop van betekenis is. Die positieve rol van ouderen mogen we echt meer benadrukken in het publieke debat. Ouderen zijn positief voor de samenleving. Ik vind het belangrijk dat onze ouderen, ook als ze zorg nodig hebben, helemaal bij de samenleving worden betrokken. Dat kan door ouderenwoningen te bouwen in veel van onze dorpen en wijken, zodat ouderen niet uit hun vertrouwde omgeving hoeven te verhuizen. Zo kunnen ze gebruik blijven maken van het netwerk en de voorzieningen waar ze mee vertrouwd zijn. Dat kan ook door het zorgverlof uit te breiden en te vereenvoudigen, zodat het makkelijker wordt om voor je ouders te mantelzorgen naast je werk. Tot slot kan het ook door de kwaliteit van ouderenzorg, en dan met name de verpleeghuiszorg, op peil te houden. Door het personeel goede arbeidsvoorwaarden te bieden en hen veel meer vertrouwen te geven zodat er minder administratie nodig is. 

Mirjam

Dat we meer mensen die zorg nodig hebben met minder mensen verzorgen. Het vraagt om een herbezinning op de kwaliteit in de zorg, die is nu heel goed, maar kunnen we dat blijven waarmaken? De vergrijzing betekent dat we meer gaan mantelzorgen. Dat betekent iets voor hoe we de combinatie van werken en zorgen maken en hoe we in de zorg samenwerken met mantelzorgers. De vergrijzing betekent ook een toename in mensen met dementie. Dit zal in de toekomst ziekte nummer 1 worden. Hoe worden we een dementievriendelijke samenleving? Met kennis van en begrip voor mensen met dementie, die soms even letterlijk of figuurlijk op weg geholpen moeten worden. Het vraagt om wat meer vertraging en aandacht van ons allemaal om hen mee te kunnen laten doen.

Welke antwoorden heeft u partij op de vergrijzing? Welke beleid gaat u hierop voeren?

De ChristenUnie wil fors meer ouderenwoningen in allerlei soorten en maten, van knarrenhofjes tot combinaties waar ouderen en jongeren wonen, maar allemaal gericht op samen leven en voor elkaar zorgen.

We verzetten ons tegen het idee van een voltooidleven-wet. Het past niet om 75+’ers die hun leven voltooid vinden te helpen in die richting. De overheid is er om kwetsbaren te beschermen en als samenleving is het onze opdracht om hen erbij te blijven betrekken.

De ChristenUnie wil de administratiedruk in de ouderenzorg sterk verminderen, zodat professionals hun tijd meer kunnen besteden aan het zorgen zelf. We willen dat de indicatiestelling voor verpleeghuiszorg wordt vereenvoudigd, met financiering op basis van populatie of beschikbaarheid. Dit voorkomt enorm veel bureaucratie.

We willen het zorgverlof vereenvoudigen en uitbreiden. We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen. Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg. Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof.