werkgeverschap

Inclusief werkgeverschap

Inclusief werkgeven houdt in dat aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans wordt geboden. Als maatschappelijk ondernemer kunt u diverse motieven hebben om (meer) mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in te zetten. De verschillende redenen zijn gelegen in:

  • meer diversiteit in het personeelsbestand;
  • het vinden van een oplossing voor krapte op de arbeidsmarkt;
  • het organiseren van een social return;
  • het benutten van bijzondere talenten.

Op deze pagina vindt u beleidsinformatie en goede voorbeelden over:

  • Mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt in het kader van de Participatiewet;
  • Asielzoekers en vluchtelingen. 

17 jul 2019|VVT Nieuws, Werkgeverschap

Succesvolle bijeenkomst 'Alle talenten benutten voor de zorg' in Brabant

Op donderdag 20 juni kwamen zo’n 60 vertegenwoordigers van werkgevers, opleiders en organisaties achter deze zorgtalenten uit regio Brabant bij...

11 jul 2018|VVT Nieuws, Werkgeverschap

Landelijke afspraken over instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

ActiZ en VGN, de Sectorraad Praktijkonderwijs, de PO-raad, Lesco, Divosa, UWV, Regioplus, CNV Zorg en welzijn en de Ministeries SZW en VWS willen zich...

meer informatie

Brochure 'De Zorg-voor-werkwijzer' gids voor werkgevers

goede voorbeelden

Goede voorbeelden van zorgorganisaties met banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

contactpersoon

Karin de Poorter