VVT-Werkgeverschap

Wat is Ondernemend Werknemerschap?

Eigen baas, ons bedrijf

In de VVT betekent Ondernemend Werknemerschap dat een medewerker in dienst blijft van een (zorg)organisatie, maar meer ruimte krijgt om het eigen werk in te vullen en kansen te grijpen. Binnen de doelen van de organisatie mag de medewerker zelf de inhoud van het werk bepalen en heeft hij/zij veel vrijheid en autonomie, te vergelijken met een zzp-er. Tegelijkertijd voelt hij/zij de zekerheden van een vast inkomen, pensioen en sociaal vangnet. Samengevat: ‘Eigen baas, ons bedrijf’. 

001_8791_OW-ZZG-1000x500

Méér dan zelfsturing

Is Ondernemend Werknemerschap hetzelfde als zelfsturing? Nee, Ondernemend Werknemerschap gaat veel verder op het gebied van initiatief, creativiteit en de daarbij horende arbeidsvoorwaarden. Zo doet een medewerker het werk op tijdstippen die passen bij de cliënt en zijn/haar eigen agenda. Ook is er ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe concepten van zorg- en dienstverlening. Daarnaast kunnen de arbeidsvoorwaarden (vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en toeslagen) in één bedrag worden samengevoegd, passend bij Ondernemend Werknemerschap. Een werkgever kan hiervoor ontheffing aanvragen op bepaalde onderdelen van de cao.

Lees meer over Ondernemend Werknemerschap