nieuws

11 januari 2019

Update vrijdag 11 januari 2019

ROB: Blus acuut ergste brandhaarden sociaal domein

 

Tekortgemeenten kunnen niet tot 2021 wachten op een nieuw verdeelmodel voor het sociaal domein in het gemeentefonds, schrijft de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB). De belangrijkste problemen die tot tekorten leiden moeten direct worden aangepakt.

Met die boodschap reageert de ROB op een adviesaanvraag van minister Ollongren van Binnenlandse Zaken. Ollongren krijgt het advies om een tweesporenbeleid te volgen. ‘Het eerste spoor houdt in dat de belangrijkste oorzaken van de schrijnendste tekorten op het sociaal domein zo snel mogelijk worden aangepakt’, aldus ROB-adviseur Leurs. ‘Dan doel ik bijvoorbeeld op de kosten van de specialistische jeugdhulp voor gemeenten met instellingen met een landelijke functie binnen hun grenzen.’

Het tweede spoor houdt een ‘meerjarig traject’ in, dat moet leiden tot een betere, meer toekomstbestendige verdeling.

Om die reden is er in de tussentijd volgens de ROB een hardheidsclausule nodig voor tekortgemeenten. ‘Die is er al voor een deel in de vorm van het Fonds Tekortgemeenten ofwel de stroppenpot, maar er is een duurzamere vorm nodig waarbij de oorzaak van het tekort een doorslaggevend criterium is en waarin de mate van stapeling meegenomen wordt.’

Binnenlands Bestuur 10-1-2019

 

Het nieuwe solliciteren

De personeelstekorten in de zorg hebben ook haar weerslag op het sociaal domein. Zorginstelling Pluryn heeft haar sollicitatieprocedure daarom drastisch aangepast. Sollicitanten komen één dag meelopen en krijgen, wanneer de wederzijdse klik er is, aan het eind van de dag een vast contract aangeboden. Marian Draaisma, marketing directeur bij Pluryn: ‘Op deze manier hebben we veel van de bureaucratie eruit gegooid.’ Of de sollicitanten alle formele kwalificaties hebben, bepaalt Pluryn vooraf middels de sollicitatiebrief en het CV.

De sollicitanten vinden het een laagdrempelige manier van solliciteren en Draaisma vindt deze manier van werven effectiever dan het klassieke gesprek: ‘Op deze manier leer je de sollicitanten veel beter kennen dan in gesprek van een half uur.’

Overigens is volgens Draaisma het krijgen van personeel niet de grootste uitdaging voor de zorgsector. ‘Boeien en binden is onze grootste uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat mensen blijven? Het is zwaar werk. Wij proberen door middel van flexibiliteit en doorstromen binnen de organisatie ervoor te zorgen dat mensen niet uitstromen.’ Deze manier van solliciteren zorgt er ook voor dat sollicitanten goed weten waar ze aan beginnen.

Zorg+Welzijn 11-1-2019

Brief: Pamper ouderen niet, laat hen trainen

Een noodkreet van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL): tekort aan mantelzorgers, zorg om banen, vergrijzing (Trouw, 9 januari). Het rapport richt zich op de weg omlaag: blijven zorgen, blijven pamperen. Er is echter een grote groep ouderen die fit kunnen blijven en niet hoeven te vallen als zij meer bewegen, voldoende slapen en gezond eten. Versterken van je rug- en buikspieren door krachttraining, flink wandelen, regelmatig opstaan, korte oefeningen doen thuis. Onze overheid is wat dit betreft onbetrouwbaar geworden. VWS spoort ons aan tot meer bewegen en sporten, terwijl de belastingdienst de btw op groente, fruit en op fitnesscentra verhoogt.

Ferko Öry kinderarts (np) Maastricht

Trouw 11-1-2019

 

laat hier een reactie achter

Naam
E-mail
Reactie

Laatste nieuws