De voorspellingen over de arbeidsmarkt voor verpleeg- en verzorgingshuiszorg, thuiszorg en kraamzorg zijn verontrustend. De zorgvraag neemt toe door de vergrijzing van de samenleving. De verwachting is dat het aantal werknemers in de zorg niet evenredig gaat stijgen. ActiZ draagt bij aan oplossingen voor de arbeidsproblematiek.
Korte en lange termijn
In 2010 vallen de problemen op de arbeidsmarkt van de beroepen Verpleegkundige, Verzorgende en Helpende mee, zo blijkt uit het arbeidsmarktonderzoek Regiomarge 2009. De huidige situatie in de economie brengt met zich mee, dat werknemers langer in de sector blijven werken. Hierdoor groeit de vraag naar nieuw personeel minder hard. De instroom in de opleidingen is juist gegroeid waardoor het aanbod wat toeneemt.
Maar op de langere termijn groeit het tekort aan zorgpersoneel. Door de toename van de zorgvraag enerzijds en de verwachte krimp van de beroepsbevolking anderzijds zal het beslag op de arbeidsmarkt steeds groter worden. Ook wordt het moeilijker om voldoende personeel te werven in een arbeidsmarkt waarin sprake is van grote concurrentie met andere bedrijfstakken. Hierbij zal de arbeidsmarktsituatie tussen de regio’s onderling flink verschillen.
Beleid
Naast innovaties gericht op arbeidsbesparende methoden zal ook beleid gevoerd moeten worden gericht op specifieke groepen, die nu nog niet of in beperkte mate in de verpleging, verzorging en thuiszorg werkzaam zijn. ActiZ zet zich in om de sector te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Op initiatief van ActiZ voert het sectorfonds A+O VVT campagne om de huidige en toekomstige tekorten in de verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en de kraamzorg aan te pakken.
Meer hierover leest u op www.openarmen.nl.
Concurrerend
De cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg biedt een concurrerend niveau van arbeidsvoorwaarden. In een krappe arbeidsmarkt is dat echter onvoldoende garantie op een adequate personeelsbezetting. De zorgaanbieders moeten zelf ook aan de slag om werkprocessen en werkomstandigheden te optimaliseren. Beleid en activiteiten gericht op het behoud van personeel zijn dan even belangrijk als het aantrekken van nieuw personeel.
Arbeidsmarkt Kraamzorg
Om een tekort aan kraamverzorgenden op te heffen, heeft ActiZ samen met andere belanghebbenden het 'Plan van aanpak 2008-2010, arbeidscapaciteit kraamzorg' ontwikkeld. Een onderdeel daarvan is het scholen van zij-instromers via maatwerkopleidingen. De uitvoering van dit plan is in volle gang.
Lees meer over de arbeidsmarkt kraamzorg.