Arbeidsmarkt kraamzorg
Om een tekort aan kraamverzorgenden op te heffen, heeft ActiZ samen met andere belanghebbenden het 'Plan van aanpak 2008-2010, arbeidscapaciteit kraamzorg' ontwikkeld. De uitvoering van dit plan is in volle gang.
ActiZ ontwikkelde het plan van aanpak in samenwerking met Zorgverzekeraars Nederland (ZN), Sting, Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN) en de Nederlandse Beroepsvereniging voor Kraamverzorgenden (NBvK). Het plan richt zich op een evenwichtige situatie in de arbeidscapaciteit kraamzorg.
Uren kraamzorg
Het tekort aan kraamverzorgenden was ontstaan door uitstroom van personeel. Veel kraamzorgorganisaties konden/kunnen nieuwe kraamverzorgenden geen 'groot' arbeidscontract aanbieden als gevolg van een vermindering van het aantal geïndiceerde aantal uren kraamzorg per gezin. Ook werken veel kraamzorgaanbieders met flexibele contracten omdat zij geen zekerheid hebben over het aantal cliënten dat ze kunnen verwachten.
Positieve resultaten
De uitvoering van het plan is eind 2008 gestart. De resultaten na het eerste halfjaar zijn positief. Direct in 2008 zijn kraamzorgorganisaties gestart met het verkorte opleiden van kraamverzorgenden. Ruim 1300 leerlingen zijn met deze opleiding gestart en 900 nieuw opgeleide kraamverzorgenden zijn in de zomer van 2009 aan de slag gegaan. Er waren deze zomer dan ook beduidend minder knelpunten in het leveren van kraamzorg dan vorig jaar.
Lange termijn
Met een aantal maatregelen voor de lange termijn (imagoverbetering, verbetering arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden) verwachten partijen dat het beroep van kraamverzorgende voor zowel jonge mensen als herintreders aantrekkelijker is.
Ook worden nu structurele contacten onderhouden tussen ROC’s en de branche om de ontwikkelingen in de sector kraamzorg goed in te bedden in de opleidingstrajecten.
Inhaalslag opleiding
De meeste ROC’s in Nederland bieden in de reguliere opleiding tot verzorgende de specialisatie tot kraamverzorgende. De afgelopen jaren is de uitstroom van kraamverzorgenden bij de ROC’s gedaald. Een inhaalslag wordt gemaakt middels de verkorte opleidingen voor kraamverzorgenden.. Daarnaast helpen de maatregelen ter verbetering van het werken in de kraamzorg, waardoor nu ook weer meer leerlingen kiezen voor de specialisatie kraamzorg in de reguliere opleidingstrajecten.
Afspraken
Om via de ROC’s te kunnen blijven voorzien in voldoende kraamverzorgenden, is een minimumuitstroom noodzakelijk. ActiZ-leden maken concrete en meerjarige afspraken met ROC’s over het aantal op te leiden kraamverzorgenden en het aantal stageplaatsen.
Lees voor
