ActiZ organisatie van zorgondernemers

Op donderdag 12 maart wordt de Nederlandse Zelfrooster Award van Déhora uitgereikt aan Guy Buck, bestuurder van zorgorganisatie Schakelring. De Schakelring heeft het principe van zelf roosteren door medewerkers succesvol doorgevoerd.

Guy Buck heeft zich als voorzitter van de Raad van Bestuur bij Schakelring sterk gemaakt om zelfroosteren als sociale innovatie in te zetten. Volgens Guy Buck zien veel zorginstellingen het uit handen geven van het rooster als een revolutionaire ommezwaai. En dat is het ook. Het is geen roostertruc, maar een echte organisatieverandering. De medewerkers van Schakelring zijn zeer tevreden. Zij geven Schakelring een 7,4 – en dat is hoger dan het landelijk gemiddelde.

Het Nieuwe Werken
Na een voorzichtige start met de sociale innovatie zelfroosteren in Nederland worden er niet alleen steeds meer pilots gestart, maar tonen de eerste volledige implementaties aan dat zelfroosteren in Nederland niet meer weg te denken is. Sterker nog: zelfroosteren maakt nu onderdeel uit van Het Nieuwe Werken (HNW) en veel CAO’s. Bij HNW ligt de focus niet meer alleen op tijd en plaats, maar is van belang dat werknemers meer Baas zijn over eigen Baan en meer zeggenschap krijgen over eigen werktijden. Hiermee bereiken ze een goede balans tussen werk en privé, wat leidt tot minder stress, minder files, hogere arbeidsparticipatie en minder beroep op kinderopvang. Daarnaast ontstaat niet alleen een grotere verantwoordelijkheid voor medewerkers, maar worden ze meer betrokken bij het werk. Kortom meer loyaliteit en tevreden medewerkers.

Uitrijking
Ben Jansen, algemeen directeur van Déhora, zal tijdens het seminar ‘Zelfroosteren in de Zorg’ op donderdag 12 maart 2012 de Nederlandse Zelfrooster Award 2012 overhandigen aan Guy Buck van Schakelring. Het seminar ‘Zelfroosteren in de Zorg’ wordt georganiseerd door Déhora in samenwerking met Schakelring.

Terug