Zorgorganisaties krijgen steeds meer te maken met cliënten en werknemers met verschillende culturele achtergronden. Soms vragen deze verschillen een andere benadering. Soms ook niet. ActiZ ondersteunt haar leden om een intercultureel beleid te bevorderen. Ervaringen op dit gebied, handreikingen en andere informatie zijn nu bijeengebracht op de website www.actizkleurrijkezorg.nl.
Het programma ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ omvat projecten op gebied van kwaliteit van leven en personeelsbeleid. Daarnaast ondersteunt het programma o.a. een ambassadeurs-leernetwerk, waar medewerkers en bestuurders van zorgorganisaties ervaringen kunnen uitwisselen.
Kwaliteit van leven
ActiZ vindt het belangrijk dat cliënten in de zorg zo goed mogelijk worden geholpen bij de kwaliteit van hun leven. Dat kan door de zorg goed af te stemmen op persoonlijke voorkeuren, gewoonten en gebruiken en rekening te houden met iemands culturele achtergrond en levensbeschouwing.
Personeelsbeleid
De programmaonderdelen gericht op personeelsbeleid hebben tot doel om de leden te ondersteunen bij de werving, instroom en behoud van meer Nieuwe Nederlanders. ActiZ vindt het van belang dat ook in de zorg de medewerkers een afspiegeling vormen van de samenleving. Nieuwe Nederlanders vinden niet altijd de weg naar banen in de zorg. Op de nieuwe website kunnen zorgorganisaties praktijkvoorbeelden en handreikingen vinden om meer nieuwe Nederlanders te werven en te behouden voor de zorgsector.
Kenniscentrum
Via het programma ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ wil ActiZ een kenniscentrum genereren op www.actizkleurrijkezorg.nl waar leden en andere geïnteresseerden informatie, voorbeelden, toolkits en verwijzingen kunnen vinden en delen over intercultureel beleid in de zorg.